Astuces recrutement

J’ai un gros faible pour le recrutement, vu mon passĂ©. Aussi, parce que je crois que l’évolution d’une boĂ®te repose sur les talents qu’elle choisit. Encore plus vrai pour mes clients qui sont de très petites entreprises en croissance ; les employĂ©s sont une part importante de leur fondation.

Les amis de vos employés sont vos prochaines recrues.

Je parle du ou des employés qui saisissent votre mission, font évoluer votre vision, adhèrent à vos valeurs. Cet employé qui a été fonctionnel au jour 1. Bon, il a dû apprendre les rouages, mais il était « tellement à sa place, tout de suite ! »

Grâce Ă  ce fit naturel, il s’est dĂ©veloppĂ© plus rapidement que la moyenne. Parce qu’il a vite assimilĂ© votre langage, vos clients ont Ă  peine notĂ© sa nouveautĂ©. Et bien sĂ»r, ses quelques diffĂ©rences Ă©taient juste assez bien dosĂ©es pour donner un nouveau souffle Ă  l’Ă©quipe.

Cet employĂ© lĂ , c’est lui qui devrait vous mener vers vos prochaines embauches. L’idĂ©e est de surfer sur le proverbe « qui se ressemble s’assemble » : les individus ayant des caractĂ©ristiques similaires, souvent s’associent.

On cerne ce qu’on cherche, compĂ©tences, expĂ©rience, etc, et on le communique Ă  l’employĂ© Ă©lu. On mise ensuite sur le principe que chacun reconnaĂ®t plus facilement chez l’autre les qualitĂ©s et les dĂ©fauts qu’il possède lui-mĂŞme.

Je répète, il est plus naturel de voir chez les autres ses propres traits de caractère. Si on suit le raisonnement, ne pas posséder certains qualificatifs peut nous limiter dans notre capacité à les détecter chez les candidats rencontrés.

Quand vous aurez en main une liste de noms : ne pas envoyer votre description de poste par courriel. Prenez plutôt le téléphone et entamez une conversation remplie d’humanité : centrée sur la personne que vous approchez. Rapidement, vous saurez si une rencontre est souhaitable. Rendus là, les processus de séduction et de vente pourront être mis à l’oeuvre.

Si jamais vous ne trouvez personne au sein de votre Ă©quipe qui mĂ©rite un clĂ´nage, et ce, malgrĂ© l’Ă©puration de vos critères, tout porte Ă  croire que vos enjeux se situent bien au-delĂ  du poste que vous souhaitez combler.

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En extra :

Un billet tout simple, qui dĂ©crit le genre d’employĂ© que je chercherais, si j’avais ma shoppe : Hire people who come to work with broken legs.

Autres trucs de recrutement : Chasse de tĂŞtes 101 et Chasse de tĂŞtes 201.

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Une Réponse sur “Astuces recrutement”

  1. QLinArt dit :

    Tout a fait d’accord! Merci pour l’article!