Commentaires pour Nathalie Bertrand http://nbertrand.ca conseil en gestion des talents Sat, 07 Apr 2012 21:59:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 Commentaires sur L’argent ne motive pas par Helene Caura-Yang http://nbertrand.ca/largent-ne-motive-pas/comment-page-1/#comment-1096 Helene Caura-Yang Sat, 07 Apr 2012 21:59:40 +0000 http://nbertrand.ca/?p=39#comment-1096 Brilliant! ces principes, je trouve s'appliquent aussi aux enfants, a l'ecole et a la maison. Ce n'est pas que les cadeaux qui les motivent... Loin de la. Brilliant! ces principes, je trouve s’appliquent aussi aux enfants, a l’ecole et a la maison. Ce n’est pas que les cadeaux qui les motivent… Loin de la.

]]> Commentaires sur L’argent ne motive pas par Marie-Ève Lord http://nbertrand.ca/largent-ne-motive-pas/comment-page-1/#comment-1095 Marie-Ève Lord Sat, 07 Apr 2012 15:44:30 +0000 http://nbertrand.ca/?p=39#comment-1095 Merci pour ce partage Mme Bertrand! Très intéressante cette vidéo! On ne semble toutefois pas mentionner qu'il faut aussi payer les gens convenablement. Une personne qui ne parvient pas à combler ses besoins primaires et ceux de ses enfants (se loger, se nourrir, se vêtir, se déplacer, se scolariser, etc.) sans continuellement s'endetter, aura probablement de la difficulté à innover et à être créative. Cela va peut-être sans dire, mais il y a encore des entreprises et des obnl partout au Québec qui demandent à leurs employés d'accomplir des miracles en échange d'un bien piètre salaire. Merci pour ce partage Mme Bertrand! Très intéressante cette vidéo! On ne semble toutefois pas mentionner qu’il faut aussi payer les gens convenablement. Une personne qui ne parvient pas à combler ses besoins primaires et ceux de ses enfants (se loger, se nourrir, se vêtir, se déplacer, se scolariser, etc.) sans continuellement s’endetter, aura probablement de la difficulté à innover et à être créative. Cela va peut-être sans dire, mais il y a encore des entreprises et des obnl partout au Québec qui demandent à leurs employés d’accomplir des miracles en échange d’un bien piètre salaire.

]]> Commentaires sur Les grandes décisions par Nathalie Bertrand http://nbertrand.ca/les-grandes-decisions/comment-page-1/#comment-1093 Nathalie Bertrand Mon, 02 Apr 2012 20:44:01 +0000 http://nbertrand.ca/?p=2645#comment-1093 ah ha! je me fais donc prendre à ne pas t'avoir lu!! ok pour la plug et très ok avec les divergences. oui nos raisons sont valables. comme elles peuvent aussi nous endormir, j'invite au challenge ici. ça peut aider à contourner nos paresses. des fois. nb ah ha! je me fais donc prendre à ne pas t’avoir lu!!
ok pour la plug et très ok avec les divergences. oui nos raisons sont valables. comme elles peuvent aussi nous endormir, j’invite au challenge ici. ça peut aider à contourner nos paresses. des fois.
nb

]]> Commentaires sur Les grandes décisions par Jordan Chénard http://nbertrand.ca/les-grandes-decisions/comment-page-1/#comment-1092 Jordan Chénard Mon, 02 Apr 2012 20:35:44 +0000 http://nbertrand.ca/?p=2645#comment-1092 C'était le sujet de mon dernier billet sur mon blogue. :P En fait, je dis même une chose qu'on néglige sur cette rationalisation: C'est que nos excuses sont valables. :P Mais... (c'était mon teaser! arrr... J'pas gentil. lol) Je ne m'auto-plug pas souvent mais nos 2 billets sont vraiment en lien alors je me le permets. ;) C’était le sujet de mon dernier billet sur mon blogue. :P En fait, je dis même une chose qu’on néglige sur cette rationalisation: C’est que nos excuses sont valables. :P

Mais… (c’était mon teaser! arrr… J’pas gentil. lol)

Je ne m’auto-plug pas souvent mais nos 2 billets sont vraiment en lien alors je me le permets. ;)

]]> Commentaires sur Le courage de rester, celui de partir par Chantal http://nbertrand.ca/le-courage-de-rester-celui-de-partir/comment-page-1/#comment-1091 Chantal Fri, 30 Mar 2012 09:13:19 +0000 http://nbertrand.ca/?p=1587#comment-1091 Je suis en Plein questionnement intense . J'ai de nouveau à faire face à la croisée des chemins: chaqu'un d'eux avec sont lot de pour et de contre .. Et je vais relire ce texte et réfléchir mieux afin d'analyser. Chaque route devant moi.... Je déteste les changements , mon premier travail professionnel 16 ans et j'y travail encore 1 journee/semaine . C'est le 2ème travail qui me mets devant d'autres avenues qui me ruine le sommeil pour le mOment ..merci des bons conseils ... Ils arrivent à poil.;) Je suis en Plein questionnement intense . J’ai de nouveau à faire face à la croisée des chemins: chaqu’un d’eux avec sont lot de pour et de contre .. Et je vais relire ce texte et réfléchir mieux afin d’analyser. Chaque route devant moi…. Je déteste les changements , mon premier travail professionnel 16 ans et j’y travail encore 1 journee/semaine . C’est le 2ème travail qui me mets devant d’autres avenues qui me ruine le sommeil pour le mOment ..merci des bons conseils … Ils arrivent à poil.;)

]]> Commentaires sur Le courage de rester, celui de partir par Nathalie http://nbertrand.ca/le-courage-de-rester-celui-de-partir/comment-page-1/#comment-1090 Nathalie Thu, 29 Mar 2012 10:50:49 +0000 http://nbertrand.ca/?p=1587#comment-1090 Bonjour, J'étais justement en questionnement concernant mon emploi et je suis tombée par hasard sur votre chronique. Merci, ça m'a beaucoup éclairé. Bonjour,
J’étais justement en questionnement concernant mon emploi et je suis tombée par hasard sur votre chronique. Merci, ça m’a beaucoup éclairé.

]]> Commentaires sur Le courage de rester, celui de partir par Nathalie Bertrand http://nbertrand.ca/le-courage-de-rester-celui-de-partir/comment-page-1/#comment-1088 Nathalie Bertrand Wed, 28 Mar 2012 19:19:22 +0000 http://nbertrand.ca/?p=1587#comment-1088 Ce qui compte ici, comme dans toute situation comparable, c'est de cerner ce qui nous convient et d'arriver à garder suffisamment de frictions pour évoluer. C'est fascinant de voir que les limites et dépassements sont uniques à chacun, d'où l'importance de bien se connaître et l'impossibilité de tout énumérer ici. Merci pour vos commentaires et ajouts! Ce qui compte ici, comme dans toute situation comparable, c’est de cerner ce qui nous convient et d’arriver à garder suffisamment de frictions pour évoluer. C’est fascinant de voir que les limites et dépassements sont uniques à chacun, d’où l’importance de bien se connaître et l’impossibilité de tout énumérer ici.
Merci pour vos commentaires et ajouts!

]]> Commentaires sur Le courage de rester, celui de partir par Nathalie http://nbertrand.ca/le-courage-de-rester-celui-de-partir/comment-page-1/#comment-1087 Nathalie Wed, 28 Mar 2012 15:00:37 +0000 http://nbertrand.ca/?p=1587#comment-1087 Bien dit Julie! Bien dit Julie!

]]> Commentaires sur Le courage de rester, celui de partir par Julie http://nbertrand.ca/le-courage-de-rester-celui-de-partir/comment-page-1/#comment-1086 Julie Fri, 23 Mar 2012 19:29:06 +0000 http://nbertrand.ca/?p=1587#comment-1086 Malaise face à un changement de ligne directrice du poste que l'on occupe, modifications des objectifs sans réelle discussion, inadéquation entre pensée et action, absence de visibilité sur le long terme, inefficacité régulière, gaspillage financier au détriment de l"humain et des outils de travail de son organisation, sont autant de raisons ! Malaise face à un changement de ligne directrice du poste que l’on occupe, modifications des objectifs sans réelle discussion, inadéquation entre pensée et action, absence de visibilité sur le long terme, inefficacité régulière, gaspillage financier au détriment de l »humain et des outils de travail de son organisation, sont autant de raisons !

]]> Commentaires sur Le courage de rester, celui de partir par Sophie http://nbertrand.ca/le-courage-de-rester-celui-de-partir/comment-page-1/#comment-1085 Sophie Fri, 23 Mar 2012 17:36:58 +0000 http://nbertrand.ca/?p=1587#comment-1085 - Malaise devant les attentes du patron à l'égard de l'engagement des employés (5 à 7, activités extra-professionnelles, conférences, etc.). - Malaise devant les attentes du patron à l’égard de l’engagement des employés (5 à 7, activités extra-professionnelles, conférences, etc.).

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