Couleur de l’accomplissement

La semaine dernière, j’ai eu le bonheur de voir Yoav en spectacle. Quelle rencontre ! Quelle inspiration ! J’ai été exposée à une chose que je considère fort précieuse sur le plan professionnel : l’accomplissement personnel. Moment magique où on se dit : Wow ! il est vraiment né pour faire ça lui.

Quand on est un musicien de talent, porté dès le tout jeune âge par sa passion, le « que faire » est rarement une question. Le « comment » semble hanter davantage la démarche. Quand on n’est pas un « Yoav », la manière de procéder pour atteindre un tel niveau de réalisation n’est pas toujours une évidence. Ça peut prendre de l’aide et des repères.

Toujours heureuse de découvrir de nouveaux outils, j’ai croisé un autre test sur les internets. Une manière sympathique de s’auto-sonder côté boulot. Il m’a d’abord plu à cause de son look léger : une espèce de ruche d’abeilles aux alvéoles multicolores. À cause de sa simplicité et de sa pertinence aussi, quand même. Comme ça arrive souvent, ce test est offert gratuitement pour promouvoir un livre. The Leap, par Rick Smith (pas le joueur de golf), se veut ainsi un guide pour bien réagir aux données du test.

Personnellement, bien que fort intéressant, le livre ne me servirait pas de coach. Remplir des tableaux et rendre des comptes de cheminement, trop peu pour moi. Par contre, lire les bio professionnelles, avoir accès à des histoires de réussites bien concrètes, ça peut toujours être une bonne source d’inspiration.

Malgré que le titre « The Leap » annonce un grand saut, je vois davantage cette démarche comme une gentille poussée. Une manière de cerner avec attention ce qui nous fait vibrer, mettre en lumière ces talents qui ne demandent qu’à être sollicités. Prendre aussi mieux conscience de nos intérêts, pour enfin bien les nourrir. Quand on cerne ce qu’on veut vraiment et qu’on l’articule avec conviction, on est drôlement mieux équipé pour le communiquer à notre présent, ou futur employeur.

Se réaliser sur le plan professionnel dépend souvent de notre capacité à jouer avec nos forces. Comptent aussi notre considération pour nos désirs et intérêts ainsi que le choix de notre environnement de travail. Le livre l’affirme aussi : Tout devient plus facilement réalisable, une fois que l’on sait ce que l’on veut.

Le « Primary Color Assessment » sert ainsi à nous situer quant à ces forces que nous avons tous et toutes. Dans un second temps, il évalue notre environnement de travail actuel. Les résultats peuvent donc nous indiquer qu’il est temps de regarder ailleurs si on y est, ou simplement nous offrir des pistes pour maximiser notre présence et notre accomplissement, là où on est.

Pour ma part, l’exercice me donne : Razzle Dazzle (ça sent presque la fraisinette), à cheval entre le leadership et la curiosité. Tous les commentaires qui ont accompagné les résultats étaient fort justes.

Allez-y, prenez votre élan, faites le test (environ 15 minutes), et revenez partager votre couleur !

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6 Réponses sur “Couleur de l’accomplissement”

  1. Michael Carpentier dit :

    Pink Cadillac.

    This is a primary color that is characterized by action oriented, take charge behaviors. This is the "can do" group who just won't take no for an answer. Frequently people in this group are very people oriented and extroverted in their interactions. If you fall in this group you are likely to be analytical and straight forward. You can be very decisive, yet are a strong strategic thinker.

    You prefer situations that provide for considerable leeway in how you get the job done. There will times when others will see you as the visionary. You may also be viewed as an agent for change and will fit well in situations that are in flux and only loosely defined. If you find yourself leaning toward the Red area of the spectrum then you may be somewhat more introverted, often preferring time alone to get things done. In any event you need to feel appreciated for your intellect and will always do best when working with others who are intellectually quick and logical.

    It is not unusual for leaders in this color cluster to perform best when they have a bright team that includes strong executors and managers who can appreciate the vision and turn the conceptual into something real. Effective delegation can be an issue for leaders in this color family.

    Et pour ce qui est de l'alignement de carrière, il semble que je doive me recadrer pour me sortir graduellement de l'exécution. Ce que j'essaie justement de faire ces temps-ci!

    J'avoue que les résultats me surprennent. D'habitude, je n'aime pas ce genre de truc mais là, je dois avouer qu'il y a du vrai, et que la constatation par rapport à mon alignement tombe pile. 🙂

  2. VINCENT LÉVESQUE dit :

    Ocean blue – cheer captain…

    Is anyone's looking for a ocean blue 33 year's old designer with a MBA?

    Bonne trouvaille ma'am bertrand!

  3. NatBertrand dit :

    @Michael: t'es définitivement close to the red area spectrum. tu me confirmes qu'il faut en essayer plusieurs. celui-ci est très dans l'action du moment aussi, ça propulse, je trouve.

    @Vincent: tiens tiens. espérons que ça puisse t'aider à te parckager un pitch de vente de ta personne!

  4. Lapie dit :

    PURPLE HEART- Can-do comander.
    This is a cluster that is characterized by action oriented, take charge behaviors. This is the "can do" group who just won't take no for an answer. Frequently people in this group are very people oriented and extroverted in their interactions. If you fall in this group you are likely to be analytical and straight forward. You prefer situations that provide for considerable leeway in how you get the job done. There will times when others will see you as the visionary. You may also be viewed as an agent for change and will fit well in situations that are in flux and only loosely defined.

    If you find yourself leaning toward the Red area of the spectrum then you may be somewhat more introverted, often preferring time alone to get things done. In any event you need to feel appreciated for your intellect and will always do best when working with others who are intellectually quick and logical. It is not unusual for leaders in this color cluster to perform best when they have a bright team that includes strong executors and managers who can appreciate the vision and turn the conceptual into something real.

    Effective delegation can be an issue for leaders in this color family because you can be perfectionistic and hands-on in style. You will prefer to tackle problems head-on and will be quick to bring structure to disorganized situations. You enjoy taking on tough or complex issues. General managers are often found in this color area.

    Est- ce que ça correspondait à ma fiche ? 🙂

  5. Martin dit :

    Moi je m'en moque de tes couleurs pour l'instant 😉
    J'ai plutôt été très touché par ton conte…
    Joyeuses fêtes à toi aussi M'me Bertrand.

    xx

  6. Sie verwendet CUxD system.exec Zufallsgeneratoren und CUxD – Timer und setzt deshalb die Installation CUxD und Installation CUxD System.Exec und CUxD System.Timer voraus .